Saber os tipos de jornada de trabalho é essencial para os profissionais de Recursos Humanos e também para os colaboradores. Afinal, é necessário garantir que o colaborador tenha todos os seus direitos. Veja quais são as diversas opções que a CLT permite e os principais desafios dentro das grandes empresas.
A legislação aprova diversos tipos de jornadas de trabalho. Desse modo, podem impactar na hora extra, período de descanso e muito mais. Então, garantir um bom controle e fazer uma boa gestão da jornada de trabalho dos colaboradores é essencial.
Veja a seguir todos os tipos de jornada de trabalho e as principais características que cada uma apresenta. Além disso, veja quais são os principais desafios que você pode encontrar dentro de uma empresa.
Descubra a seguir:
- O que é jornada de trabalho?
- Quais são os tipos de jornada de trabalho?
- O que são horas de deslocamentos?
- 3 desafios que as grandes empresas enfrentam com os tipos de jornada de trabalho
O que é jornada de trabalho?
A jornada de trabalho é o período em que os colaboradores estão trabalhando. Seja dentro da empresa ou em qualquer área, desde que esteja realizando as atividades de trabalho. Desse modo, é o período em que o colaborador fica à disposição da empresa.
Existem diversos tipos de jornadas de trabalho. No entanto, a mais conhecida é a de 44 horas semanais. Geralmente são divididas em 5 dias e o colaborador tem 2 dias de folga.
Veja a seguir quais são os outros modelos que também podem ser encontrados no mercado.
Quais são os tipos de jornada de trabalho?
Agora que você já sabe como funciona o período de trabalho, é importante ressaltar que existem diversos tipos de jornada de trabalho.
Afinal, é possível organizar turnos que não ultrapassem o limite semanal. Veja a seguir quais são as principais jornadas que pode encontrar no mercado:
Celetista
Esse é o tipo de jornada mais comum, em que o colaborador trabalha cerca de 8 horas por dia de segunda a sexta e mais 4 horas no sábado, totalizando assim um período de 44 horas semanais.
Mas a jornada de trabalho é bem flexível e pode variar de acordo com o seu trabalho e cargo que ocupa.
Desse modo, não significa que os trabalhadores que precisam cumprir 44 horas semanais, não precisam necessariamente trabalhar no sábado.
Esse horário pode ser acrescentado na semana, de segunda a sexta. Assim, o funcionário pode trabalhar 8 horas mais 48 minutos e ter o sábado e domingo de folga.
Celetista
Essa é uma das escalas mais simples. Afinal, o funcionário trabalha 6 dias e folga apenas 1. Mas existe variação dessa jornada de trabalho, sendo totalmente permitida por lei.
Para funcionários que trabalham também nos finais de semana, é obrigatório que ao menos a cada sete semanas a empresa conceda uma folga no domingo.
Escala 5x1
O colaborador trabalha 5 dias e descansa 1. Assim, o colaborador tem descanso ao menos um domingo no mês.
Essa jornada de trabalho é uma ótima opção para que as empresas possam organizar a escala dos trabalhadores.
Assim, ajuda na produtividade. Esse tipo de trabalho se enquadra em cargos para segurança, portaria, telemarketing, saúde e muito mais.
Escala 12x36
Essa escala é muito comum em locais que não podem parar, ou seja, funcionam cerca de 24 horas por dia, que é o caso de pedágio, hospitais e muito mais.
Desse modo, o colaborador trabalha 12 horas seguidas e fica descansando 36 horas consecutivas.
Escala 24x48
A cada 24 horas trabalhados o colaborador tem direito a 48 horas de descanso. Esse é um tipo de escala desgastante, por esse fato, é muito difícil de encontrar.
Essa é uma escala comum em cobradores de pedágios, alguns setores da polícia também.
Trabalho noturno
Além de algumas opções apresentadas, não podemos esquecer dos tipos de jornada de trabalho durante o período noturno. Esse é um tipo de trabalho regular, a única diferença é que acontece durante a noite.
Existem algumas regras diferentes para esse período de trabalho. Afinal, a hora do trabalho noturno, é computado da seguinte forma: 52 minutos e 30 segundos.
Além disso, essa jornada de trabalho tem o acréscimo de 20% do valor da hora, também conhecido como adicional noturno. Não só, mas também existe as faixa de horário, veja a seguir:
- 21h às 5h para trabalhadores rurais;
- 19h às 7h para funcionários de portos.
Esses tipos de jornadas de trabalho são as mais comuns, mas existe uma grande quantidade que podem ser encontradas. Tudo depende de uma negociação entre a empresa e o colaborador.
O que são horas de deslocamento?
As horas de deslocamento não são computadas como parte da jornada de trabalho. Afinal, é o período em que o colaborador demora para chegar e voltar das dependências da empresa.
3 desafios que as grandes empresas enfrentam com os tipos de jornada de trabalho
Sabemos que as grandes empresas passam por muitos problemas com os tipos de jornada de trabalho.
1- Dificuldade de comunicação com os colaboradores
Afinal, o RH precisa cuidar de milhares de colaboradores que trabalham em áreas geograficamente diferentes, como por exemplo no campo ou em outros estados.
Isso acaba dificultando o acesso com o RH para identificar quais são os dias de folga, horas trabalhadas, banco de horas e muito mais.
2- Falta de informação
Muitos colaboradores não sabem como funcionam sua jornada de trabalho e muito menos quais são os dias de folga.
Isso acaba gerando uma grande preocupação para o colaborador e dificuldade para acessar informações corretas.
3- Problemas na organização da jornada de trabalho dos colaboradores
Já imaginou o trabalho que o RH tem em organizar e controlar a jornada de trabalho de centenas de colaboradores?
Pois bem, isso é um problema comum nas grandes empresas. Afinal, são profissionais espalhados em diversos locais, dificultando assim a comunicação com o RH da empresa.
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