Gestão de pessoas e recursos humanos são áreas diferentes dentro de uma empresa. Mas, podem ser facilmente confundidos, pois possuem funções parecidas. Sendo assim, entenda qual é a diferença e desafios que esses setores podem ter dentro das grandes empresas.
Sabemos que as empresas necessitam cada vez mais de preparar os colaboradores. Não só, como também motivar e principalmente capacitá-los para exercer diversas atividades.
Desse modo, o departamento de recursos humanos e também o de gestão de pessoas, são profissionais capacitados para ajudar os colaboradores dentro de uma organização.
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Veja a seguir qual é a diferença entre gestão de pessoas e recursos humanos. Além disso, veja quais são as principais funções na prática e alguns desafios que podem encontrar nas grandes empresas.
O que é gestão de pessoas?
A gestão de pessoas é o desenvolvimento dos colaboradores dentro da empresa. A principal estratégia desses profissionais é melhorar o desempenho dos funcionários da organização.
O principal objetivo é engajar o pessoal e fazer com que os colaboradores tenham satisfação em trabalhar.
Entre as principais atividades que o departamento de gestão de pessoas realiza, são:
- Desenvolver ações em parceria com o RH;
- Proporcionar desenvolvimento de cultura na organização;
- Ter pessoas qualificadas e engajadas dentro da empresa;
- Oferecer ideias de melhoria para os processos;
- Incentivos e abordagens éticas.
Uma gestão eficiente de colaboradores oferece novas contratações e fortalece a cultura organizacional. Afinal, é importante que todos tenham como foco o mesmo objetivo dentro do ambiente de trabalho.
O que é recursos humanos?
O recursos humanos é um conjunto de trabalhadores dentro de uma organização, que também pode ser dividido como um departamento que trabalha dentro da empresa.
O principal objetivo desse departamento é cuidar dos colaboradores da organização. Ou seja, garantir que os pagamentos de salários sejam feitos corretamente, dentre outras responsabilidades.
As principais funções desses colaboradores, são:
- Fazer recrutamento e seleção;
- Cuidar de cargos e salários dos colaboradores;
- Fazer treinamentos com os funcionários;
- Benefícios
- Garante qualidade de vida para os colaboradores;
- Oferece diversidade;
- Responsável por fazer a comunicação de informações de forma clara e objetiva para toda a empresa.
O RH, como é mais conhecido, é um departamento que cuida da empresa como um todo, enquanto que a gestão de pessoas é dividida por setores, para cuidar de cada departamento dentro da empresa.
Agora que você já sabe o que é a gestão de pessoas e recursos humanos, entenda qual é a diferença.
Qual a diferença entre gestão de pessoas e recursos humanos?
Afinal, qual é a principal diferença entre gestão de pessoas e recursos humanos? Pois bem, o RH tem como principal objetivo atuar no processo de contratação, benefícios, salários, administradores e financeiros. Em alguns casos, também atuam com médicos do trabalho, psicólogos e muito mais.
Enquanto a gestão de pessoas tem como principal objetivo garantir o crescimento de cada funcionário dentro da empresa. Desse modo, garante humanização, desenvolvimento pessoal e também capacitação.
Desse modo, são áreas diferentes que podem trabalhar juntas em busca de resultados. Afinal, são setores que devem trabalhar juntos, para garantir que os resultados sejam positivos.
A junção dessas áreas garantem aos colaboradores um ambiente de trabalho saudável e também uma organização com imagem positiva.
Quais desafios o departamento de gestão de pessoas e recursos humanos podem enfrentar nas grandes empresas?
Quando falamos em grandes empresas, o trabalho dos departamentos de gestão de pessoas e recursos humanos são ainda mais essenciais. No entanto, acabam passando por alguns desafios.
Afinal, empresas de grande porte nem sempre possuem funcionários que ficam dentro da empresa. Isso mesmo, diversos colaboradores trabalham no campo, outros home office, ou seja, em áreas geográficas diferentes.
Isso acaba proporcionando uma grande dificuldade para esses setores manterem contato. Desse modo, o RH é um dos setores mais atingidos.
Afinal, é difícil manter a comunicação com todos os funcionários. Sem contar, que o processo de folha de pagamento precisa de correções com muita frequência.
É difícil para os funcionários entrar em contato com o RH para saber a situação de horas extras, ou até mesmo atualizar seu cadastro.
Sem contar, que o setor de gestão de pessoas não consegue manter o contato com os colaboradores. Ou seja, não consegue estar próximo, saber as principais dificuldades e muito menos motivar.
Então, é possível observar diversos problemas e impasses para esses setores dentro das grandes empresas. Mas não se preocupe, veja a seguir uma solução completa para garantir resultados positivos para esses departamentos.
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