Você sabe como fazer o cálculo de férias? Sabemos que esse é o momento mais esperado de qualquer colaborador. No entanto, esses cálculos acabam confundindo muitas pessoas que precisam ir no RH solicitar uma explicação, não é mesmo? Então, veja como funciona e muitos outros detalhes.
Férias proporcionais ou integrais? Você entende como funcionam os descontos do INSS e imposto de renda? Diversas dúvidas surgem quando o assunto é calcular férias.
Sabemos que as férias é um direito do colaborador. Desse modo, garantir todos os direitos do colaborador e evitar perdas para o empregador é essencial. Além disso, garantir que o colaborador tenha acesso a dados atualizados é fundamental.
Veja a seguir como garantir que todos os dados atualizados cheguem às mãos dos funcionários com muita facilidade, e também como funciona o cálculo de férias.
Como fazer o cálculo de férias?
Para realizar o cálculo de férias, é necessário levar em conta a remuneração do trabalhador no mês anterior. Desse modo, será possível saber quanto o trabalhador receberá pelo tempo integral do seu descanso.
Além disso, é necessário ressaltar que outros fatores também podem afetar esse cálculo, como:
- INSS e IRRF;
- Antecipação do décimo terceiro;
- Horas extras;
- Adicional noturno;
- Comissões recebidas.
Passo a passo do cálculo de férias
Veja a seguir o passo a passo para fazer o cálculo de férias e descubra como funciona cada etapa desse processo.
1- É necessário saber o salário bruto dos últimos 12 meses
O primeiro passo é fazer a média do salário do trabalhador nos últimos 12 meses. Esse cálculo é importante principalmente para os colaboradores que realizam muitas horas extras e ganham comissões.
2- Faça o cálculo ⅓
Para isso, pegue o valor que foi visto na primeira etapa e divida por três. Desse modo, é possível saber quanto será o adicional do colaborador.
3- Leve em conta os descontos
Ao ter o total bruto, é necessário realizar os descontos da Previdência Social e também da Receita Federal. Mas cuidado, é necessário verificar as tabelas do ano vigente. Desse modo, é possível saber quais são as alíquotas corretas.
4- Faça a subtração dos descontos do valor bruto
Por fim, é necessário subtrair os descontos do valor bruto para encontrar o valor das férias do colaborador.
Esse é um tipo de cálculo simples, mas existem diversos detalhes que devem ser levados em conta durante o cálculo de férias.
O que diz a lei sobre o cálculo de férias?
De acordo com a CLT, no artigo 129, afirma que todo trabalhador tem o direito anualmente ao gozo de um período de férias. Tudo isso, sem nenhum tipo de prejuízo na sua remuneração.
Se a empresa ultrapassar o período determinado em lei para oferecer férias aos seus colaboradores, deve pagar multas e também pode sofrer processos trabalhistas.
Quais são os principais descontos?
Visto como funciona o cálculo de férias simples, é necessário levar em conta que as férias podem ter alguns descontos. Veja a seguir, quais são os principais descontos no cálculo desse descanso.
Os principais descontos que um colaborador pode ter, são:
- Imposto de Renda;
- Antecipação do décimo terceiro;
- Faltas não justificadas.
O que acontece quando a empresa atrasa férias do colaborador?
O cálculo de férias é importante e deve ser feito de acordo com a legislação. Caso a empresa atrase as férias dos colaboradores, pode pagar duas vezes mais e ter diversos problemas na justiça.
Afinal, o período de férias é um direito do colaborador dentro de um período de 12 meses, após o período aquisitivo.
Então, estar atento aos períodos e também como funciona a concessão de férias é essencial dentro do departamento de Recursos Humanos.
Por que é importante realizar o controle de férias na sua empresa?
Visto que atrasar as férias de um colaborador pode gerar diversas implicações para uma empresa, desde multas e até processos trabalhistas, ter um controle adequado das férias dos seus funcionários é essencial para garantir diversos benefícios.
Mas saiba que manter esse controle é essencial para que você mantenha um bom desempenho da sua empresa, e não sobrecarregue o seu RH e prejudique seus colaboradores.
Além disso, o RH é o principal responsável por realizar todo o planejamento de férias, controle de ponto, pagamento de horas extras e demais obrigações.
No entanto, a entrega e controle dessas informações pode ser um pouco dificultada, principalmente para as grandes empresas. Afinal, contam com colaboradores em áreas geográficas diferentes.
Sendo assim, veja como oferecer dados atualizados aos colaboradores, independente do seu local de trabalho.
Como oferecer dados atualizados aos colaboradores?
Agora que você já sabe como funciona o cálculo de férias, é necessário levar em conta como disponibilizar esses dados e informações para os colaboradores de forma mais eficiente.
Pois bem, saiba que com a tecnologia isso pode ser muito facilitado. Isso mesmo, e o Caule pode comprovar isso com muita facilidade.
Essa é uma plataforma completa que pode ajudar o RH da sua empresa a passar informações atualizadas e de uma forma muito mais rápida aos colaboradores.
Por meio de um aplicativo para celular, os colaboradores podem ver de qualquer lugar informações sobre a sua folha de pagamento, hora extra, banco de horas e muito mais.
Não perca tempo, mantenha os colaboradores da sua empresa bem informados, para isso, conte com o Caule!
