Você sabe o que é gestão 4.0 aplicada ao RH? Algumas pessoas se referem ao termo como RH 4.0. Saiba que esse conceito está transformando a gestão de pessoas. Antes de mais nada, saiba que ele alia tecnologias inovadoras ao RH. Assim, há uma automatização de processos.
Por exemplo, a gestão 4.0 aplicada ao RH usa big data e inteligência artificial. Contudo, o destaque vai para o uso de apps nas rotinas de gestão de pessoal. Assim, os times de Recursos Humanos se tornam mais eficientes e ágeis.
Neste artigo você entenderá esse conceito, além de compreender como ele impacta o seu trabalho. Continue a leitura e descubra.
O que é a gestão 4.0 aplicada ao RH?
Em primeiro lugar, o conceito está ligado à Indústria 4.0. Em outras palavras, à quarta grande revolução industrial. Esta representa uma grande transformação na forma como as empresas abordam a manufatura. Desse modo, o processo uniu o homem à máquina, criando a automação.
Da mesma forma, a troca de dados teve um papel importante no RH. Afinal, os softwares e apps aumentaram a eficiência e os processos de gestão de pessoas.
Além disso, há uma tendência para os próximos anos para essa transformação. Isso significa que a tecnologia pode substituir grande parte das atividades relacionadas ao RH.
Portanto, podemos dizer que a gestão 4.0 aplicada ao RH é uma revolução na área de Recursos Humanos. Nela, o RH se torna mais automatizado e com foco nas pessoas. Assim, os profissionais se concentram em questões estratégicas. Assim, abrem mão das tarefas manuais, burocráticas e repetitivas.
Além disso, esse movimento não se limita ao setor de TI. Vemos essa tendência no agronegócio, na indústria automotiva, alimentícia e em qualquer outro negócio. A gestão 4.0 não se limita ao porte da empresa. Contudo, é mais evidente em grandes companhias.
As diferenças entre o RH tradicional e o RH 4.0
Antes de mais nada, o RH tradicional faz principalmente essas atividades:
- Pagamento de salários;
- Controle de jornada de trabalho;
- Atividades operacionais;
- Lida com a burocracia;
- Imprime holerites.
Em contrapartida, o RH 4.0 é focado em:
- Atrair e reter talentos;
- Melhorar o clima organizacional;
- Cuidar da comunicação interna;
- Avaliar os resultados de pesquisas de satisfação;
- Criar estratégias para aumentar o nível de bem-estar do colaborador.
Nesse sentido, a gestão 4.0 aplicada ao RH é essencialmente permeada por tecnologia. Da mesma maneira, está em sintonia com os novos cenários do mercado de trabalho. Por exemplo, está em sintonia com a Geração Millennial. Afinal, esta já alcança posições de liderança nas organizações.
Gestão 4.0 aplicada ao RH: foco na qualidade e na tecnologia
Segundo a gestão 4.0, os profissionais de hoje têm outras necessidades. Por exemplo, muitos deles recebem mais ofertas de trabalho do que acontecia há 10 anos.
Por isso, é preciso pensar na experiência do trabalhador. Esteja ele no campo, na rua ou em home office, a tecnologia pode facilitar a sua rotina. E é de extrema importância que ela esteja presente no seu dia a dia de trabalho.
Logo, os apps são uma forma simples e prática de fazer esse movimento. Por exemplo, enquanto trabalha em uma lavoura o colaborador está com o celular. Se não estiver, o utilizará no caminho para casa.
Nesse sentido, vemos que o tradicional departamento pessoal está voltado para a gestão estratégica de pessoas. Em outras palavras, as empresas já perceberam que seu principal ativo são as pessoas.
Do mesmo modo, compreenderam que a gestão 4.0 aplicada ao RH traz economia. Por exemplo, ela é um investimento de longo prazo. Além disso, automatiza processos que geram custos como a impressão de documentos e gastos com envio de papelada para o colaborador.
Outro ponto que diferencia o RH tradicional do RH 4.0, é a chamada transformação digital. Afinal, as empresas estão mais inclinadas a adotar ferramentas, métodos e serviços online. E essa tendência já chegou aos departamentos de RH!
Soluções e recursos virtuais inovadores auxiliam nas operações de gestão de pessoas, automatizando processos manuais e otimizando tarefas estratégicas. Da busca por talentos à gestão de desempenho, entre outros, os processos burocráticos são realizados com o mínimo de intervenção humana.
Isso dá aos profissionais que atuam na gestão 4.0 aplicada ao RH mais tempo para uma atuação mais analítica e menos operacional.
Exemplos da gestão 4.0 aplicada ao RH
Soluções voltadas para a área de RH não param de aparecer. Elas compreendem, por exemplo:
- Softwares de recrutamento;
- Plataformas de treinamento online para colaboradores;
- Aplicativos de pesquisa de satisfação;
- Folha de pagamento digital;
- Ferramentas de comunicação interna online;
- Sistemas de gestão de pessoas.
Os benefícios do RH 4.0
Antes de tudo, saiba que são vários os benefícios do RH 4.0. Além disso, eles servem para os departamentos de RH e para o próprio negócio em si. Confira:
- Processos otimizados;
- Redução de erros e trabalhos manuais;
- Redução de custos com mão de obra e com materiais (papel, computadores, etc.);
- Facilidade para a tomada de decisão de gestores e analistas;
- Ampliação do poder estratégico na gestão de pessoas;
- Mais propensão a atrair e reter os melhores talentos do mercado;
- Facilidade do RH contribuir para o aumento da produtividade;
- Possibilidades de inovação na área.
Gestão 4.0 aplicada ao RH com o Caule
Você já ouviu falar no Caule? Este app irá te conquistar e levar a sua empresa para o RH 4.0.
Primeiramente, o Caule pode ser adaptado para suas necessidades. Outro ponto forte para as grandes empresas é a sua integração com o RH e com os softwares que utilizam no dia a dia.
Algumas aplicações do Caule, são: rodar pesquisas com os colaboradores; disponibilizar os dados da folha de pagamento; possibilidade de o próprio colaborador informar a atualização de seus dados pessoais via app.
Assim, os profissionais de RH poderão ser mais estratégicos e produtivos. Afinal, não farão tarefas operacionais como a impressão de documentos e holerites. Esse simples fato pode gerar uma grande economia no orçamento.
E o melhor de tudo: o app é intuitivo, acessível e de alto desempenho. Quer conhecer melhor essa solução? Clique aqui e entre em contato com o nosso time.
