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Gestão 4.0 aplicado ao RH: saiba porque a sua empresa precisa se modernizar com urgência

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3. Gestão 4.0: saiba porque a sua empresa precisa se modernizar com urgência

Você sabe o que é gestão 4.0 aplicada ao RH? Algumas pessoas se referem ao termo como RH 4.0. Saiba que esse conceito está transformando a gestão de pessoas. Antes de mais nada, saiba que ele alia tecnologias inovadoras ao RH. Assim, há uma automatização de processos. 

Por exemplo, a gestão 4.0 aplicada ao RH usa big data e inteligência artificial. Contudo, o destaque vai para o uso de apps nas rotinas de gestão de pessoal. Assim, os times de Recursos Humanos se tornam mais eficientes e ágeis.

Neste artigo você entenderá esse conceito, além de compreender como ele impacta o seu trabalho. Continue a leitura e descubra.

O que é a gestão 4.0 aplicada ao RH?

Em primeiro lugar, o conceito está ligado à Indústria 4.0. Em outras palavras, à quarta grande revolução industrial. Esta representa uma grande transformação na forma como as empresas abordam a manufatura. Desse modo, o processo uniu o homem à máquina, criando a automação. 

Da mesma forma, a troca de dados teve um papel importante no RH. Afinal, os softwares e apps aumentaram a eficiência e os processos de gestão de pessoas.

Além disso, há uma tendência para os próximos anos para essa transformação. Isso significa que a tecnologia pode substituir grande parte das atividades relacionadas ao RH.

Portanto, podemos dizer que a gestão 4.0 aplicada ao RH é uma revolução na área de Recursos Humanos. Nela, o RH se torna mais automatizado e com foco nas pessoas. Assim, os profissionais se concentram em questões estratégicas. Assim, abrem mão das tarefas manuais, burocráticas e repetitivas.

Além disso, esse movimento não se limita ao setor de TI. Vemos essa tendência no agronegócio, na indústria automotiva, alimentícia e em qualquer outro negócio. A gestão 4.0 não se limita ao porte da empresa. Contudo, é mais evidente em grandes companhias.

As diferenças entre o RH tradicional e o RH 4.0

Antes de mais nada, o RH tradicional faz principalmente essas atividades:

Em contrapartida, o RH 4.0 é focado em:

Nesse sentido, a gestão 4.0 aplicada ao RH é essencialmente permeada por tecnologia. Da mesma maneira, está em sintonia com os novos cenários do mercado de trabalho. Por exemplo, está em sintonia com a Geração Millennial. Afinal, esta já alcança posições de liderança nas organizações.

Gestão 4.0 aplicada ao RH: foco na qualidade e na tecnologia

Segundo a gestão 4.0, os profissionais de hoje têm outras necessidades. Por exemplo, muitos deles recebem mais ofertas de trabalho do que acontecia há 10 anos. 

Por isso, é preciso pensar na experiência do trabalhador. Esteja ele no campo, na rua ou em home office, a tecnologia pode facilitar a sua rotina. E é de extrema importância que ela esteja presente no seu dia a dia de trabalho. 

Logo, os apps são uma forma simples e prática de fazer esse movimento. Por exemplo, enquanto trabalha em uma lavoura o colaborador está com o celular. Se não estiver, o utilizará no caminho para casa.

Nesse sentido, vemos que o tradicional departamento pessoal está voltado para a gestão estratégica de pessoas. Em outras palavras, as empresas já perceberam que seu principal ativo são as pessoas

Do mesmo modo, compreenderam que a gestão 4.0 aplicada ao RH traz economia. Por exemplo, ela é um investimento de longo prazo. Além disso, automatiza processos que geram custos como a impressão de documentos e gastos com envio de papelada para o colaborador. 

Outro ponto que diferencia o RH tradicional do RH 4.0, é a chamada transformação digital. Afinal, as empresas estão mais inclinadas a adotar ferramentas, métodos e serviços online. E essa tendência já chegou aos departamentos de RH!

Soluções e recursos virtuais inovadores auxiliam nas operações de gestão de pessoas, automatizando processos manuais e otimizando tarefas estratégicas. Da busca por talentos à gestão de desempenho, entre outros, os processos burocráticos são realizados com o mínimo de intervenção humana.

Isso dá aos profissionais que atuam na gestão 4.0 aplicada ao RH mais tempo para uma atuação mais analítica e menos operacional.

Exemplos da gestão 4.0 aplicada ao RH

Soluções voltadas para a área de RH não param de aparecer. Elas compreendem, por exemplo: 

Os benefícios do RH 4.0

Antes de tudo, saiba que são vários os benefícios do RH 4.0. Além disso, eles servem para os departamentos de RH e para o próprio negócio em si. Confira:

Gestão 4.0 aplicada ao RH com o Caule

Você já ouviu falar no Caule? Este app irá te conquistar e levar a sua empresa para o RH 4.0.

Primeiramente, o Caule pode ser adaptado para suas necessidades. Outro ponto forte para as grandes empresas é a sua integração com o RH e com os softwares que utilizam no dia a dia.

Algumas aplicações do Caule, são: rodar pesquisas com os colaboradores; disponibilizar os dados da folha de pagamento; possibilidade de o próprio colaborador informar a atualização de seus dados pessoais via app.

Assim, os profissionais de RH poderão ser mais estratégicos e produtivos. Afinal, não farão tarefas operacionais como a impressão de documentos e holerites. Esse simples fato pode gerar uma grande economia no orçamento.

E o melhor de tudo: o app é intuitivo, acessível e de alto desempenho. Quer conhecer melhor essa solução? Clique aqui e entre em contato com o nosso time.

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